|
Résumé :
|
"Face aux difficultés du secteur de la petite enfance, il est important de repenser l’intégration des nouveaux salariés en crèche en plaçant l’accompagnement, la transmission des savoirs et la formation continue au cœur de la démarche qualité. L’accueil d’un nouveau venu doit être considéré comme un véritable temps de formation interne, nécessitant une organisation collective et une attention particulière à l’accompagnement quotidien. Cet accueil doit se poursuivre dans la durée, ce qui suppose le développement des compétences des professionnels, via l’observation, les échanges et l’analyse, ainsi que la formation continue."
|
