| Titre : | L’engagement des soignants dans un exercice coordonné : entre influence sur la qualité de vie et des conditions de travail et risque d’épuisement professionnel (2026) |
| Auteurs : | Alice Rochette, Auteur ; Charlotte de Fontgalland, Auteur ; Jean-Marie Ozanne, Auteur ; L. Roy, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Santé publique (Vol. 38, n° hors-série, août 2026) |
| Article en page(s) : | pp. 153-164 |
| Langues : | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : |
"Introduction : En réponse à la désertification médicale de la région Centre-Val de Loire, les professionnels de santé s’investissent dans des formes d’exercice coordonnés. Si cette adhésion représente une avancée en matière d’organisation des soins, elle s’accompagne d’un effet pervers : l’épuisement professionnel. L’objectif de l’étude est d’identifier l’influence de l’exercice coordonné sur la santé mentale et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des soignants investis.
Méthode : Vingt entretiens semi-directifs ont été conduits auprès de soignants libéraux issus de différentes spécialités et ayant un niveau d’investissement hétérogène. Résultats : L’exercice coordonné transforme les pratiques, les représentations et agit comme un cadre d’apprentissage et de reconnaissance croisée. Pour autant, il engendre une charge mentale importante, des tensions relationnelles et une forme d’usure liée à un surinvestissement. Discussion : Les résultats de cette étude mettent en évidence la transformation des pratiques et des identités des soignants impliqués dans un exercice coordonné. Si ce mécanisme collectif apparaît comme un levier de valorisation et d’amélioration de la QVCT, il soulève des enjeux liés à l’épuisement professionnel, aux attentes du collectif et aux rapports de pouvoir internes. Conclusion : L’exercice coordonné constitue un levier pour améliorer la QVCT, renforcer le sentiment d’utilité et favoriser la reconnaissance entre pairs. Il assure un espace de coopération, de valorisation des compétences, et de soutien collectif. Toutefois, il reste source de tensions, de fatigue morale, voire d’épuisement professionnel, lorsque les attentes implicites, la pression sociale ou les variations de l’investissement ne sont pas équilibrés." |
| Catalogueur : | RESOdoc |
Exemplaires (1)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| RESO S.18 | RE65682929 | Bulletin | RESOdoc | Consultation sur place Disponible |
