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Résumé :
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Bien que sa désignation soit recommandée mais pas obligatoire, une personne de confiance au sein d’une entreprise constitue une mesure utile et pertinente de prévention et de résolution de problèmes relationnels et psychosociaux liés au travail. Le statut de la personne de confiance apparaît d’ailleurs dans la loi belge. Mais, avec la parution de l’Arrêté royal relatif à la prévention des risques psychosociaux (10/04/2014, entré en vigueur le 1er septembre 2014), le statut de la personne de confiance a quelque peu été modifié : incompatibilités avec certaines fonctions, écartement possible, formation, échange automatique d’informations entre conseillers en prévention et personne de confiance…
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