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Titre :
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Les modalités de testing psychologique dans le recrutement du personnel et les bilans de compétence (1992)
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Auteurs :
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REVAZ O. ;
ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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PAGES ROMANDES : REVUE D'INFORMATION SUR LE HANDICAP MENTAL ET LA PEDAGOGIE SPECIALISEE (n° 2)
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Article en page(s) :
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pp. 3-4
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Langues :
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Catégories :
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PERSONNE HANDICAPEE
RECRUTEMENT
PERSONNEL
ETHIQUE
SUISSE
COMPETENCE
TEST
DEONTOLOGIE
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Mots-clés :
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PERSONNE HANDICAPEE
;
RECRUTEMENT
;
PERSONNEL
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ETHIQUE
;
SUISSE
;
COMPETENCE
;
TEST
;
DEONTOLOGIE
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Résumé :
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L'utilisation de test est courante et suscite autant la fascination que la crainte et le rejet. Tests psychologiques et tests de mise en situation suscitent des controverses.L'adhésion à une charte déontologique présentée à la personne testée peut garantirle respect de certains principe de base, notamment en ce qui concerne le type d'informations fournies au mandataire ainsi que la façon dont elles sont formulées. Les tests psychologiques peuvent certainement apporter une aide utile dans le cadre du recrutement du personnel et les bilans de compétence, dans la mesure cependant où il est tenu compte de leur limites.
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Note de contenu :
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TOUT PUBLIC
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