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Résumé :
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"Y a-t-il pénurie d'emplois ou pénurie de main d'oeuvre? [...] il y a des emplois vacants mais sont-ils accessibles pour ceux-là même que l'on voudrait raccrocher, sortir d'une logique d'assistance, dont on dit ne pas vouloir laisser au bord du chemin? Plusieurs mécanismes sont à l'oeuvre tels que la sursélectivité induite par la concurrence exacerbée des entreprises ou les inégalités à la base renforcées par l'absence de diplôme et de formation. Ces mécanismes créent une pénurie d'emplois convenables et relèguent de plus en plus loin ceux qui sont les moins qualifiés.|Y a-t-il responsabilité individuelle, raisons personnelles ou responsabilité collective, raisons structurelles? Les deux sans doute, mais bien que la première soit minime comparativement à la seconde, elle est pourtant celle qui est le plus souvent mise en avant, peut-être parce que plus facile à cerner et de prime abord plus facile à ""travailler"". [...]|Les politiques d'emploi doivent s'inscrire dans une démarche globale qui mobilise l'ensemble des acteurs, elles doivent susciter la responsabilité collective de la société, des entreprises et faciliter l'accès à l'emploi des plus vulnérables via un accompagnement basé sur la confiance, la valorisation des acquis, l'épanouissement, le mieux-être. D'où toute la pertinence des structures adaptées, spécialisées dans l'insertion socioprofessionnelle de ces publics identifiés comme les plus éloignés de l'emploi dont les EFT - Entreprises de Formation par le Travail et les OISP - Organismes d'Insertion Socio-Professionnelle - auxquels nous nous sommes davantage attachés dans ce dossier. [...] [Edito]"
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