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Résumé :
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A travers 12 leviers et 365 bonnes pratiques de cohésion d'équipe, ce livre propose de mettre fin au travail en silo avec des actions concrètes accessibles à tous : Des petites actions du quotidien, très simples, des actions qui nécessitent un peu plus d'organisation et de réflexion, des initiatives peu courantes et originales avec à chaque fois des aides pour passer à l'acte !La méthode est inspirée du management agile, du management bienveillant et des méthodes d'intelligence collective, pour booster l'engagement de tous les acteurs de l'entreprise et la reconnaissance.
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